煤炭
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近日，山東豐源集團股份有限公司出臺《集團管控模式與總部職能優化工作意見》，優化集團用工結構和管控模式，精減富余人員，豐源集團“總部瘦身”行動開始。
據了解，豐源集團按照業務減量、職能減少和人員減富的要求，將確定人員編制的15個部門縮減為7個，即財務管理部、審計部、安全和發展部、運營管理部、人力資源部、綜合管理部、黨群工作部。
豐源集團總部部門負責人的聘用，實行已經聘用的加強考核決定去留，對新增或空缺的崗位采取競聘上崗的辦法，加大崗位競爭力度。部門工作人員的選擇，實行“符合條件、雙向選擇、競爭上崗”的原則。豐源集團富余人員的分流安置，則通過4個方面消化。一是內部市場化轉崗。二是待崗學習。三是停薪留職。四是強制分流。
責任編輯： 張磊
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