看到近日“薪酬改革后央企負責人薪酬將下降”這則新聞，我的第一反應是職工提薪有望了，后來再一琢磨，又覺著恐怕未必。

首先，從維護自身利益不受損害的角度出發，央企負責人要想保證現有收入水平，就要動動腦筋想想辦法，至于腦筋如何動，辦法如何想，就不是職工能夠左右的了。他們可以通過增加職工收入，使工資基數加大，從而使現有8倍收入與過去12倍收入持平，但這絕不是唯一的途徑，且這樣做的結果無形中會讓企業成本驟升，企業能否承受得住，是個很大的問題，這樣一來，通過這一途徑維護自身利益的辦法很可能就會被擱置。

其次，“肉爛在鍋里”，眾多企業職工工資“被平均”已成為不是秘密的“秘密”，這樣一來，只要平均基數夠大，職工拿多拿少，這些負責人恐怕不會過多操心。既要擴大工資基數，又不想給職工增加工資，中層管理人員，恐怕才是笑到最后的受益者。

第三，工資倍數變小了，就給職工漲工資擴大工資基數，負責人們會背上為了自己才給職工漲工資的罵名。所以，文件一下就急于給職工漲工資，他們會有思想顧慮，于此，因為不是唯一選擇，勾選其他選項的幾率就會加大。

拿有些企業來說，職工實際拿到的薪酬與平均薪酬差距很大，其原因就是“被平均”的結果，如果說企業的工資是一塊蛋糕，因為刀操在企業負責人手中，拿到大塊還是小塊就不是職工自己能夠決定的了。

有利于企業發展的薪酬改革是好事。其可能是“牽一發而動全身”的大刀闊斧，也可能只是針對少數人的云淡風輕。職工能夠從中受益當然最好，但在當下，企業負責人可能不會考慮到這一層。

綜合以上觀點，我認為：“高管限薪”，職工未必受益。但有一點可以肯定，就是職工目前的收入起碼不會減少，至于如何讓“高管限薪”擲地有聲，亦或高管們通過斗智斗勇“收復失地”，恐怕暫時不是我們關心的事情。（胡云峰）