近日，云南電網公司出臺《云南電網公司深化農電體制改革全面規范用工管理工作總體方案》、《云南電網公司深化農電體制改革全面規范用工管理工作指導意見》，通過推進規范用工管理工作，逐步解決不同用工主體員工交叉混崗、勞動關系主體不清晰等問題，為推進農電一體化管理、全面創先和企業持續健康發展創造良好的氛圍。

6原則推進規范用工管理

根據全面規范用工管理工作總體方案和指導意見，云南電網公司將成立以總經理為組長的規范用工管理領導小組，以及綜合管理、人力資源管理、風險維穩、監督檢查4個專項工作組，積極穩妥做好規范用工管理工作。

全面規范用工管理工作將遵循“依法規范、尊重歷史、理順業務管理、分步實施、分層負責、‘三公’”等6個原則，以縣級供電單位規范勞動用工為重點，分步推進地市供電單位規范勞動用工管理。云南電網公司層面負責統籌制定勞動用工規范的基本制度、明確政策要求和推進進度；地市供電單位負責統籌安排、指導督促所轄縣級供電單位勞動用工規范管理工作。

云南電網公司各有關單位將逐級建立規范用工管理領導小組和工作機構，明確任務，確保規范用工工作平穩有序推進，按期完成。加強宣傳引導，強化監督，確保規范用工工作做到公平、公正、公開。

2015年底完成規范用工工作

據了解，凡是有不規范用工的地市、縣級供電單位都將納入云南電網公司規范用工管理工作范圍。普洱供電局和楚雄供電局轄區內的縣級供電單位作為試點單位將于3月中下旬啟動該工作，并在地市供電單位的指導下，按照“試點先行、分步實施”、“一地一策、一縣一方案”和“成熟一家，開展一家”的要求，制定具體實施方案。其余地市供電單位和縣級供電單位將按照該公司統一部署開展工作，于今年下半年進入規范用工管理工作全面推進階段，并于2015年底前全面完成該項工作。

在規范業務管理、機構及崗位設置和定編的基礎上，立足崗位，云南電網公司將組織開展培訓、考評和組（競）聘。組（競）聘條件將嚴格按照崗位設置、崗位性質、上崗條件、能力要求、連續在本專業領域工作的時間等因素確認人員規范范圍。據悉，考評合格組（競）聘到管理類、專業技術類、技能類、輔助崗位的人員，將統一規范為勞動合同制、勞務派遣制和非全日制用工。將未實現“同崗同工同酬”的合同制員工按南方電網公司一體化的要求建立崗位責任和績效考核，規范薪酬分配。

同時，云南電網公司還將建立動態晉升及退出機制，將試用期滿考核合格的規范人員納入統一考核評價體系，逐步推進競爭性上崗常態化，實現“人員能進能出、崗位能升能降”。