為提升員工綜合素質(zhì)，打造高效能隊伍，礦建公司將員工培訓培養(yǎng)作為員工成長成才的抓手，持續(xù)開展多維度、全方位的培訓活動，取得了顯著成效。
該公司緊密圍繞業(yè)務發(fā)展需求，針對不同崗位、不同層級員工，量身定制培訓課程。一是為無人機技術人員開展CAAC無人機執(zhí)照取證培訓，幫其掌握無人機安全操控等相關知識；為消防專業(yè)技術人員進行礦山救護指揮員專項培訓，進一步加強礦山救護專業(yè)人員的相關理論知識、技能操作學習，提高專業(yè)素質(zhì)水平；二是為管理人員開展人才培養(yǎng)專項培訓，增強其項目管理與跨部門協(xié)作能力；為安全管理人員組織開展安全教育培訓，使其掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，增強事故預防和應急處理能力。
創(chuàng)新培訓形式，激發(fā)學習熱情
該公司突破傳統(tǒng)培訓模式，積極探索線上線下相結合的混合式學習方式。一是利用電投治安和網(wǎng)絡學院線上學習平臺，提供豐富的課程資源，方便員工隨時隨地學習；組織線下實地學習、案例分析、講座交流等互動式培訓，提升員工參與度和學習效果等。二是借助內(nèi)蒙古公司“嚴考促學”平臺，組織員工學習專業(yè)業(yè)務知識，通過考試，進行“大排名”，在公司內(nèi)部營造“大學習”、“大練兵”的學習氛圍，激發(fā)員工學習的熱情。
該公司高度重視培訓成果轉化，通過培訓后跟蹤評估、績效考核、經(jīng)驗分享等方式，將培訓內(nèi)容與實際工作緊密結合，確保培訓效果落地生根。
煤炭
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