2024年，山東能源兗礦能源內蒙古礦業全面落實習近平總書記提出的新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，以草原上的“紅色文藝輕騎兵”為標桿，旨在打造一支具有民族文化特色的“紅色理論輕騎兵”——“講思、講學”宣講團。“思”，即思想鑄魂、強基固本，確保黨的創新理論深入人心；“學”，即深學篤行、知行合一，確保學習宣貫教育取得實效。進一步構建“四講課堂”，深化“四心工程”，為把內蒙古礦業打造成為國內一流能源企業提供強有力的精神動力和思想保障。

一、在“新”上下功夫，打造“講思、講學”宣講團

從公司黨員活動室到基層人才孵化中心，從座無虛席的大會場到基層一線調度室，內蒙古礦業“講思、講學”宣講團化身理論輕騎兵，深入基層一線，已連續開展十余場形勢任務教育巡回宣講活動，為300多名干部職工送去“精神食糧”。理論輕騎兵的蓬勃生長，是內蒙古礦業深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，以豐富形式一體化統籌推進宣傳思想工作高質量發展的鮮活見證。

這源于內蒙古礦業黨委結合新時期公司體制機制、管理理念融合融入的工作特點，創新組建“講思、講學”宣講團，充分發揮管理干部、理論骨干、青年職工的智慧力量，采取“季度主題宣講”的形式，深入基層一線接地氣開展巡回宣講，形成感恩企業大家庭的情感共鳴和思想共振，全面掀起學習貫徹落實黨的二十屆三中全會精神熱潮，積極引導一線職工樹立“個人成長靠崗位，生存發展靠企業”的思想觀念，推進形勢任務教育走深走實。

“青春氣貫長虹，勇銳蓋過怯弱，進取壓倒茍安。奮斗兩個字，寫在每一代中國青年的基因里。”

“巴拉貢光伏電站從建設到運營，展現了內蒙古礦業青年奮斗者俯首甘為孺子牛的精神，凝聚力內蒙古礦業乘勢而上的力量和勇氣！”

盛夏時節，一場來自內蒙古礦業的形勢任務教育活動正在如火如荼進行。“講思、講學”青年宣講員結合學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，向在場青年職工發出“爭做新時代好青年 凝聚內蒙古礦業新力量”的前進號召。

“面對新年度、新形勢、新任務，要怎么干？圍繞2024年目標我們應該怎么干？”“講思、講學”宣講團骨干成員在宣講中分層次、由淺及深為電站職工宣講公司面臨的發展形勢。通過言簡意賅的語言，讓一線職工清醒認識和準確把握企業發展現狀，進一步增強工作的緊迫感和危機感，堅定干好本職工作的信心和決心。

“講思、講學”宣講團通過季度主題宣講，在黨委、黨支部、黨員和群眾之間架起一座邊學邊講、邊講邊學、互融互促的橋梁，成為黨內教育的學校、黨員素質提升的“加油站”、錘煉黨性學識的“大熔爐”。

除了突出不同宣講主題的引領作用以外，內蒙古礦業充分運用新媒體新技術，通過“微學習”、“微黨課”、“公眾號”等三大平臺，把學習作為提升隊伍素質的必要手段，把習近平新時代中國特色社會主義思想搬到生產一線、基層班組。開展業務大講堂6期，送教上門3次，專題學習大講堂3次，堅持每周組織1次全員政治理論業務學習，在學習群傳播正能量信息千余條。

同時，宣講團把握廣大職工新需求，與時俱進推出“訂單式”宣講服務，即：按照“你需求什么，我講什么”的理念，根據基層調研情況，提前擬出“黨史、形勢任務、安全思想、意識形態”等課題備課，以供各單位根據實際需求進行選擇；基層單位也可根據自身需求進行個性化“定制”課程。通過實施“訂單式”宣講服務，持續加強宣傳思想部門與基層一線的緊密聯系，既鍛煉了政工隊伍，又助推理論教育提檔升級。干部職工普遍反映：“走心的課程激發了我們參與學習的積極性，這樣的宣講才是我們需要的！”

二、在“點”上下功夫，構建“四講課堂”平臺

以領導干部為引領，以普通黨員為重點，帶動廣大職工群眾，形成自上而下的濃厚學習氛圍，通過學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神匯聚干事創業的強大合力。

講大局，開辦形勢任務教育大講堂。以形勢任務教育為主線，開展“六講”活動，確保“六個講清”，發出“開局即是決戰、起步就是沖刺”的動員令，立足“環境怎么變、內蒙古礦業怎么干”的目標，引導干部職工踔厲奮發、砥礪前行。

講典型，開辦先進勞模故事大講堂。堅持以先進文化培養人、教育人、塑造人，開展“愛崗敬業、勞模工匠在我身邊”主題宣講活動。兗礦能源勞模栗志瑞通過宣講《在平凡的歲月里磨礪不平凡的人生》，談經歷、談技能、談崗位、談體會，充分發揮生產一線先進人物的“蝴蝶效應”，在工作中大力營造“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍。

講奉獻，開辦駐外職工故事大講堂。內蒙古礦業明確未來發展方向，依托“講思、講學”宣講團，堅持大力弘揚外部開發精神，著力解決駐外干部職工思想上、能力上、作風上、工作上的問題，培養造就一支敢干會干能干、忠誠干凈擔當的駐外干部職工隊伍。

講成長，開辦青年成長成材大講堂。結合習近平總書記關于對新時代青年的指示要求，號召全體青年職工“爭做新時代好青年 走好新時代新征程”，以面對面、一對一的談話談心方式，引領青年職工樹牢“一家人、一條心、一盤棋”核心價值認同，倡導“一起拼、一定贏”共同目標追求。

三、在“實”上下功夫，注重“四心工程”實效

針對地域差異、職業特點、教育程度，組織開展分眾化、對象化的宣講，特別是針對黨員職工群眾的地區文化差異，聘請有特長、有能力、有優勢、有特點的“講思、講學”員，有的放矢的開展工作，確保“一把鑰匙開一把鎖”。

凝聚干事創業之心。“公司是大家共同的家，我們要積極向身邊的先進典型、優秀職工學習，高標定位、主動作為，在各條戰線、各個崗位上爭先盡責，為公司的發展貢獻一己之力。”“講思、講學”宣講員與現場干部職工互動交流時這樣說道。結合兩級公司戰略部署，宣講團向職工分重點、分戰線，講清安全生產、經營管理、智能化建設、管理提升、提質增效等方面的新舉措，引導全員提高站位，放遠目光，增強依托企業生存、依靠企業發展的歸屬感。樹牢真抓實干意識，在干部職工中積極構建明責、強責、守責、盡責的堅強屏障，凝聚共克時艱、共謀發展的磅礴力量。

激發事爭一流之心。在內蒙古礦業聚勢謀遠、開創新局的奮進之路上，涌現出了許許多多先進典型人物。宣講團通過講述無人機“飛手”高雨卓、“優秀復原軍人”劉樂等先進典型事跡，讓更多的一線職工深受榜樣力量感染，樹立了爭先創優意識。公司定期對“樹典型、學先進、揚正氣——我身邊的榜樣”系列進行專題宣講，深入挖掘選樹各層面的優秀群體、改革成就，推出先進集體4個、典型人物24人，鼓勵員工在更高平臺展示自我、提升自我，引導廣大干部職工事爭一流，以優異的工作成績推動企業發展。

促進融合融入之心。“講思、講學”宣講團緊緊圍繞“七個示范、六個表率”工作目標任務開展宣講，講述駐蒙干部扎根駐外開發一線艱苦創業、執著創新的精神，深化干部職工“魯蒙一家人”的思想，全力發揮內蒙古礦業作為山東能源、兗礦能源在蒙地區資源獲取、產業接續延伸的“橋頭堡”作用。

鼓舞團結奮斗之心。“這場形勢任務教育宣講讓我備受啟發。想想建站之初的工作環境，和現在比真是天壤之別!”巴拉貢電站職工聆聽宣講之后說。內蒙古礦業以形勢任務教育為契機，持續深化暖心服務工作體系，積極推進“兩堂一舍”建設完善工程，改善職工工作生活環境，進一步加強與職工“連心互動”，提高服務職工的精準度和滿意度，持續提升“家”的歸屬感，團結帶領廣大干部職工以實干精神耕耘當下，砥礪前行、接續奮斗。(于歡)