掘進工區“準”字發力，強化掘進作業精準度;綜放工區“搶”字當頭，全力保證原煤產量;洗煤廠“穩”字為要，降介耗、穩指標、增效益;機運工區“降”字托底，提升設備運轉完好率……山東能源西北礦業水煤公司全體干部職工圍繞全年任務目標，全力奮戰后四個月，確保全年任務目標實現。

“隨著礦井服務年限不斷延長，目前水煤公司生產地質條件愈加復雜，唯有全心全意依靠職工，不斷激發干部職工干事激情，企業才能行穩致遠。”該公司黨委書記劉延生講到，如何引導全體干部進一步轉變思想觀念、強化責任擔當、提高工作質效，這是他一直在思考的問題。

只要肯干就會有發展

“勞模是啥樣?勞模應該‘眼睛不能閑、身體不能懶、干事不能孬’。”在水煤公司“嚴峻形勢怎么看、應對危機怎么辦、立足崗位怎么干”交流會上，勞動模范、掘進工區區長趙玉良表示。48歲的老趙扎根一線近30年，從學徒工逐步成長為中層管理人員。“公司建載體、搭平臺，只要肯干就會有發展。”老趙說。

該公司在職工中不斷發現人才、培養人才，做到人盡其才、才盡其用，并給予他們政治地位、經濟待遇。該公司相繼建立完善了《“235”大學生培養計劃》《優秀干部選拔機制》等3項制度、舉措，在“引用留”中為人才松綁鼓勁，激發廣大職工的工作干勁。

“能在工作崗位上體現自身價值，付出多少辛苦都值得。”在趙玉良的培養下，劉朋、張紅財、屈振祖等一大批青年骨干快速成長，成為安全生產、經營管理、技術創新的行家里手，并先后走上了管理崗位。

“這幾年，職工的主人翁地位穩固，收入水漲船高。”一路走來，成長為安全監察大隊副隊長的劉朋感受真切。

縮短理論與實踐之間的距離

“終于拿到了資格證書。”手捧“全國注冊安全工程師”，32歲的小張撥通了師父莊元成的電話報喜。

該公司鼓勵職工進行職業技能等級認定，打通職工職業發展通道。按照組織搭橋、專業對口、自愿結對的方式，堅持實施“雙導師制”、“師帶徒”人才梯隊建設，在健全制度、創新方式、豐富載體、拓寬思路等方面下功夫，通過“傳、幫、教”解決青年職工技能短板、經驗不足等問題。

有了技術難題怎么辦?翻開《技術寶典》看一看。為方便廣大員工切磋技藝、交流技術、展示技能，水煤公司安全監察大隊組織各工種大拿進行經驗分享，并編制成《技能寶典》，開展線上線下技術“秘籍”學習共享活動，在全礦掀起了比學趕幫超的熱潮。

為優化學習環境、豐富學習形式，該公司充分運用山能E學，創新“案例學習+心智體驗+模擬現場體驗”安全培訓，選樹12名車間(班組)“講師”，4名“金牌講師”，通過“崗位雙述”“職工大講堂”“實踐分享”等，營造“工作學習化、學習工作化”的濃厚氛圍。

“發生在上行風流中的火災，產生的火風壓會使火源所在巷道風量發生怎樣的變化?”臺上，被聘為講師的技術員王昭講得認真;臺下，來自一線的百余名職工聽得仔細。

“縮短了理論與實踐之間的距離。”聽了幾節課，職工王傳先終于“解了渴”，“希望公司為我們多組織這樣的授課。”

當前，水煤公司全體干部職工堅定信心、勇克時艱，鼓足干勁、奮力拼搏，以全面完成年度目標任務的實際行動檢驗主題教育成效，打響“決勝四季度”的收官之戰。

作者：謝冰潔