人力資源和社會保障部于4月25日（周二）上午10：00在人社部新聞發布廳（東城區和平里中街12號，人社部西院216視頻會議室）舉辦一季度例行新聞發布會。人社部新聞發言人盧愛紅表示，今年化解鋼鐵、煤炭過剩產能還需要安置職工50萬人左右，任務依然十分繁重。

以下為實錄：

工人日報記者：

剛才您談到重點群體的就業，我想問的是，大家都知道做好職工安置是化解鋼鐵煤炭行業過剩產能工作的重中之重，職工也都很關注。今年，人社部門還將采取哪些措施和政策，推進職工安置工作？

盧愛紅：

這是當前就業領域的一項重點工作，也是化解過剩產能工作的關鍵和難點，直接關系到職工的切身利益，也關系到供給側結構性改革的順利推進。去年以來，在黨中央國務院的堅強領導下，各地區各部門的共同努力，這項工作總體平穩有序。今年化解鋼鐵、煤炭過剩產能還需要安置職工50萬人左右，任務依然十分繁重。為了做好今年的工作，前一段時間，我部會同發展改革委等5部門共同印發了做好今年職工安置工作的通知，進一步完善了相關措施，也安排了今年的重點工作。

4月19日，國務院印發了關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見，也對職工安置工作提出了明確要求，總的看，今年要重點做好兩個方面的工作。

一方面是拓寬職工分流安置的渠道。一是鼓勵企業更多的內部分流，支持企業通過內部調劑，多渠道分流安置富余人員，對企業在內部轉崗安置職工中開展轉崗培訓和創業培訓的，通過專項獎補資金予以支持；二是促進轉崗就業創業，實施再就業幫扶行動，為分流職工免費提供有針對性的職業指導、就業服務、就業培訓等方面的服務；三是強化托底安置，對分流職工中的就業困難人員，我們將提供一對一的就業援助，各地新增的或者騰退的公益性崗位優先用于安置這些就業困難人員。

另一方面，切實保障職工的權益。一是依法處理勞動關系，繼續堅持企業主體、地方組織、依法依規，做好職工安置方案的制定和實施；二是加強社保銜接，做好分流人員重新就業或者靈活就業后的參保繳費、社保關系轉移接續等工作，同時妥善解決工傷人員的待遇問題；三是注重風險防范，密切關注困難地區、困難企業和困難職工，完善應對預案，妥善化解矛盾風險。