8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)及《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，標(biāo)志著央企薪酬管理規(guī)范進(jìn)入了全新階段。

《改革方案》適用企業(yè)總計72家，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均薪酬水平為51000多元，部分中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為前者20多倍。部分壟斷性企業(yè)高管薪酬水平更高，不僅顯示在數(shù)字上，還包括多項(xiàng)不合理之處，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學(xué)民表示，現(xiàn)在一些央企嚴(yán)重虧損，但高管薪酬沒有與業(yè)績掛鉤，因此完全沒有受到虧損影響。

“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”人力資源和社會保障部副部長邱小平邱小平說。與此同時，《改革方案》將目前薪酬管理中對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)考核生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，調(diào)整為對履職情況進(jìn)行全面綜合考核評價，包括加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會責(zé)任等反映綜合素質(zhì)和能力情況的考核評價。

《改革方案》進(jìn)一步規(guī)范了福利性待遇。針對目前不同中央企業(yè)的福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況，《改革方案》明確提出，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人也不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

適用《改革方案》的部分電力企業(yè)名單：

神華集團(tuán)

國家電網(wǎng)公司

中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

中國華能集團(tuán)公司