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陜西陜煤曹家灘礦業(yè)有限公司：以人才“活水”滋養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展“沃土”
2025-09-22 08:54:00
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今年以來，通風(fēng)維護(hù)區(qū)以實(shí)踐錘煉為“筆”，以搭建舞臺(tái)為“墨”，持續(xù)完善人才“選育管用”全鏈條機(jī)制，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高素質(zhì)人才比例持續(xù)提高，勾勒出一幅人才隊(duì)伍建設(shè)的生動(dòng)畫卷。
該隊(duì)將人員素質(zhì)提升作為長(zhǎng)期的工作重點(diǎn)，打造“學(xué)標(biāo)、懂標(biāo)、用標(biāo)”的精銳之師。常態(tài)化開展“技術(shù)比武”“崗位大練兵”活動(dòng)，確保全員熟練掌握通風(fēng)設(shè)施安裝、調(diào)校、檢測(cè)及故障處理等流程；創(chuàng)新“師帶徒+實(shí)戰(zhàn)演練”模式，在實(shí)訓(xùn)基地模擬各類通風(fēng)異常場(chǎng)景，提升職工應(yīng)急處突能力，讓每一位職工都成為守護(hù)礦井“生命線”的可靠衛(wèi)士。
“單靠?jī)?nèi)部培育還不夠，破解‘卡脖子’難題，得借智登高。”該隊(duì)黨支部書記黃濤說。
據(jù)了解，為破解生產(chǎn)經(jīng)營一線瓶頸，該隊(duì)通過“引進(jìn)來”加強(qiáng)核心專業(yè)人員素質(zhì)提升、“走出去”引導(dǎo)技術(shù)管理人員開闊眼界。邀請(qǐng)專家教授和廠家人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，聚焦安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、智能化建設(shè)等核心領(lǐng)域，累計(jì)開展專題培訓(xùn)29期，覆蓋357人次，79名參訓(xùn)職工收獲滿滿，滿意度超95%，讓“外部智慧”為人才提升注入新動(dòng)能。
“電氣設(shè)備故障該如何快速排查？”“智能防滅火系統(tǒng)怎樣實(shí)現(xiàn)常態(tài)化運(yùn)行？”“束管監(jiān)測(cè)要如何調(diào)整才能適配工作面生產(chǎn)？”……來到技能大師工作室，一場(chǎng)“實(shí)戰(zhàn)式”技術(shù)研討會(huì)正熱火朝天地進(jìn)行著。
骨干分享、實(shí)戰(zhàn)演練、以師帶徒、一線錘煉……該隊(duì)多管齊下按下人才培育引擎。“一對(duì)一”幫扶突出人才技術(shù)價(jià)值，創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)點(diǎn)燃正向激勵(lì)動(dòng)力，輪崗機(jī)制培育“一人多能”復(fù)合型人才，技能比武掀起“比學(xué)趕超”熱潮，該隊(duì)通過多元化途徑助力高技能人才“破圈出彩”。
如今，通風(fēng)維護(hù)區(qū)人才梯隊(duì)已然成形，技術(shù)管理人員中近八成為35歲以下，90后青年骨干職工占比超過60%，培育技能大師3人，勞動(dòng)模范、勞模工匠、技術(shù)能手6人，行業(yè)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)人員13人，各專業(yè)后備人才充足，實(shí)現(xiàn)了“發(fā)展有規(guī)劃、成長(zhǎng)有空間、儲(chǔ)備有資源”的良性循環(huán)。（通訊員張嘉北）
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