2025年8月，國網汾陽市供電公司以“人崗適配強根基、考勤規范促效能、信息精準防風險”為目標，全面推進人力資源合規治理專項行動。通過系統排查人崗不匹配問題、構建考勤全流程監管體系、完善員工信息動態管理機制，公司人力資源管理的科學化、規范化水平顯著提升，為企業高質量發展筑牢合規根基。
公司開展專項排查，清理人崗不匹配情況，保證人人到崗，人盡其事，避免臨時頂崗情況發生，著力培養員工與崗位相匹配的技能。重點核查2021年以來考勤記錄，發現并整改代簽、補簽問題17起，重新規劃完善考勤簽到表，并要求每日按時上報考勤情況；詳細規定遲到早退、曠工等情形的處罰標準并嚴格執行。此外，公司明確學歷證書、職業資格、家庭成員等必填字段，通過線上表單+線下核驗方式完成全員信息補錄，防范因信息缺失引發的合規風險。
國網汾陽市供電公司綜合管理部主任表示：“我們將持續以合規治理為抓手，推動人力資源管理從‘經驗驅動’向‘數據驅動’轉型，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業提供堅強人才支撐。”（馬鈺）
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