3月10日，國網(wǎng)湖北技培中心（武漢電院）實訓基地內(nèi)，新入職的供電服務(wù)員工們正在參加初、中級工實操項目考核，這是國網(wǎng)湖北電力全面開展2024年新入職供電服務(wù)員工技能考核工作的縮影。
本次考核緊密圍繞國網(wǎng)湖北電力卓越供電服務(wù)體系和“一型四化”配電網(wǎng)建設(shè)任務(wù)，結(jié)合供電所數(shù)字化轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)營配融合趨勢要求開展，共有680名2024年新入職供服員工參加。實操考核為期4天，在國網(wǎng)湖北技培中心（武漢電院）、荊州供電公司、黃岡供電公司同期進行。
突出實戰(zhàn)導向，實現(xiàn)全員覆蓋
考核緊密對接供電服務(wù)核心業(yè)務(wù)需求，參照農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工初中級工標準，設(shè)置理論考試和實操考核。理論考核依據(jù)供服新員工培訓大綱，采用“技能等級評價專業(yè)知識題庫+數(shù)字素質(zhì)題庫”，由專業(yè)部門聯(lián)合審定。實操考核聚焦“上崗即能作業(yè)”目標，設(shè)置“必考+抽考”4個項目，涵蓋登桿、營銷采集2.0系統(tǒng)應(yīng)用等營銷、配電核心技能，全面檢驗新員工職業(yè)技能水平。
國網(wǎng)湖北電力建立協(xié)同保障機制，分層壓實考核責任。考前編制工作方案，確定考點承載力，做好實操場地準備，開展安全檢查和專項督導，以“流程+表單”形式細化考務(wù)流程；考中實施標準化考評流程，使用技能等級評價實操考評系統(tǒng)進行抽簽、考評員評分，保障考核公平公正；考后，全面開展成績分析，加強針對性培訓，將評價結(jié)果與年度績效掛鉤，形成“以考促學”良性循環(huán)。
創(chuàng)新培養(yǎng)機制，加速人才成長
本次技能考核破除以往初、中級技能等級申報的工作年限限制，將傳統(tǒng)抽考模式升級為“培訓評價合格即時認證”，有效加速技能人才成長。同時，將新入職供服員工培訓劃分為4個環(huán)節(jié)，包括地市集中培訓、省公司集中培訓、技能等級評價、上崗考核，幫助新員工盡快掌握崗位必備技能，達到履崗能力要求。
下一步，國網(wǎng)湖北電力將高質(zhì)量完成新入職供電服務(wù)員工考評工作，通過培評結(jié)合、營配融合、分層協(xié)同的培養(yǎng)方式，實現(xiàn)新員工崗位安全、服務(wù)履職能力雙達標，達到“上崗即能作業(yè)”要求，有效充實一線力量，持續(xù)提升卓越供電服務(wù)品質(zhì)。
責任編輯： 江曉蓓
標簽：國網(wǎng)湖北電力
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