“接下來，我們將從職工需求出發，實施多元多維職工關心關愛活動。”“提前謀劃，做好迎峰度夏勞保用品、藥品供應。”......4月15日下午15時，眉山多能電力建設有限責任公司在職工文體活動中心二樓，召開了20余名職工參加的多能有約--“4.15”職工心連心座談會。公司各部門針對職工訴求征集情況領辦實事內容，現場領取任務書，并發布了該公司2024年度“關心關愛職工”十件實事。
據了解，此次座談邀請了公司領導及各部門負責人參加，主要圍繞“4.15”維權、“2024年度十件實事”、職工訴求三個方面問題，面對面進行了迅速解答，從而拓寬了職工與公司間的有效溝通渠道。
“我們的文體活動中心運動設備較缺乏，比如羽毛球拍等不足，影響運動體驗感。”工會小組長王小艷說。“這個問題我們馬上落實解決！”“以后有這種問題不用等座談會，126連心橋隨時在線。”這種面對面暢談的形式，力求掌握不同職工的差異化合理需求，直面職工真正關心的堵點難點，并迅速積極響應解決。
接下來，眉山多能公司工會將匯總活動收集到的訴求，并持續跟進各部門實事落實情況，切切實實將職工呼聲記在心上、落到實處，建設更深入人心、更關心關愛的“多能·幸福家”。（何沁穎）
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