本網(wǎng)消息（通訊員付國(guó)艷）“大病慰問金已經(jīng)到卡上了，太謝謝你們了！”1月28日，華北油田采油四廠廊坊作業(yè)區(qū)工會(huì)干事收到患有腎結(jié)石員工發(fā)來的感謝短信。
一直以來，采油四廠對(duì)困難職工堅(jiān)持“不漏一人 不漏一戶”的原則，根據(jù)員工的實(shí)際情況，對(duì)照幫扶政策，為他們制定個(gè)性化的幫扶方案，讓員工真正感受到家的溫暖。
廣泛宣傳，讓員工了解幫扶政策。該廠通過工作群、內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信等多種渠道，把救助標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)到每一位困難職工，確保每一位員工都能及時(shí)了解政策內(nèi)容。隊(duì)站、作業(yè)區(qū)、廠工會(huì)干部通過定期與員工進(jìn)行談心談話，傾聽員工的心聲，了解他們的困難和需求，詳細(xì)掌握員工家庭、生活等情況，確保對(duì)困難家庭狀況清、困難原因清、思想狀況清。
對(duì)標(biāo)政策，制定個(gè)性化幫扶方案。根據(jù)員工的實(shí)際情況，建立健全困難職工檔案，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)幫扶方案，比如因收入低造成家庭生活特別困難的家庭給予補(bǔ)差救助；自負(fù)醫(yī)療費(fèi)占家庭年總收入四分之一以上的患病的員工，工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以大病救助；針對(duì)子女上學(xué)困難的，以助學(xué)救助為主。如一名女工丈夫因病去世，女兒正讀高三，她為了陪伴女兒，辦理了短期離崗，離崗期間家庭月平均收入763元，了解到情況以后，相關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)到家進(jìn)行慰問，在女兒高考結(jié)束后，工會(huì)給她申請(qǐng)了金秋助學(xué)補(bǔ)助，給予一次性救助金6000元。
跟蹤幫扶，提高針對(duì)性和實(shí)效性。每年12月底進(jìn)行調(diào)查摸底工作，填寫審批表并提供相關(guān)證明材料。對(duì)符合救助條件的家庭予以救助，符合公司級(jí)困難家庭條件的報(bào)公司工會(huì)，并將常規(guī)的困難補(bǔ)助延伸到醫(yī)療救助、優(yōu)惠服務(wù)和法律援助等領(lǐng)域。同時(shí)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理，生活狀況改善且已脫困的困難職工及時(shí)清退，始終保持精準(zhǔn)獲得幫扶第一手資料。
結(jié)對(duì)幫扶，從根本上徹底解決困難。建立并完善結(jié)對(duì)幫扶制度，積極開展困難職工“一對(duì)一”結(jié)對(duì)志愿服務(wù)活動(dòng)，目前23名干部與困難職工成功“結(jié)對(duì)認(rèn)親”。結(jié)對(duì)人員通過為幫扶對(duì)象家庭購(gòu)買米、面、油、蔬菜等生活物資，為其上學(xué)子女購(gòu)買學(xué)習(xí)用品等方式，減少其家庭支出，緩解其家庭經(jīng)濟(jì)困難，改善其家庭生活條件，竭力用自己的“辛苦指數(shù)”提升困難職工的“幸福指數(shù)”。同時(shí)廠工會(huì)將節(jié)日期間集中“送溫暖”與常年幫扶相結(jié)合，使困難職工家庭基本生活有保障、子女就學(xué)不用愁、逢年過節(jié)有改善。
責(zé)任編輯： 江曉蓓
標(biāo)簽：華北油田采油四廠
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