本網消息（通訊員麥曉琴 錢瑋瑋）1月9日，華北油田采油四廠工程技術研究所作業工藝技術員劉重陽利用午休時間，找到應急搶險站曾經的“師傅”李鳴，請教油管扭扣機的工作原理，思考井下作業的改進方法。
2023年以來，該廠強化青年人才的培養使用，積極發揮青年人才思想活躍、富有激情、學習能力強、創新意識強的特點，構建“成才”快車道，注重青年培養、加速青年成才，有效緩解了重要崗位、關鍵技術出現斷層，后備不足的問題，為采油廠高質量發展不斷注入新鮮血液。
源頭培養+實戰攻關，加大青年成長步伐。為新入職大學生配備專業技能+職業生涯規劃雙導師，對專業技術能力培養和職業發展進行全程指導，在全面提升新員工專業知識、業務技能同時，做好個人職業生涯規劃。充分發揮青年員工攻克難題、價值創造的工作熱情和潛能，組建青年突擊隊，以提升技術指標為抓手，深挖油氣潛力，近三年共承擔油田公司級科研項目20項，獲得公司級科學技術獎勵11項；河北省現代化管理創新成果3個。
素養提升+技能轉型，加強青年人才核心競爭力。該廠緊抓青年素養提升工程，開辦青年讀書班、開展主題團日活動，參觀紅色教育基地，引導廣大團員青年賡續紅色血脈；組織青年安全答題、青年風采英語大賽、技能競賽等活動，引導廣大青年提升綜合素質。鼓勵青年技能人才立足崗位、創新攻關，解決生產經營中的重點和難點問題的同時，搭建“技能+比賽”成長平臺，充分發揮技能專家傳幫帶作用，遴選精兵強將，積極投入賽前刻苦集訓，斬獲集團公司職業技能競賽銅牌，取得團體三等獎。
任務“壓擔子”+提拔“搭梯子”，加快青年成才節奏。精準定制3名青馬學員雙重鍛煉任務，積極參與“壓艙石”工程，全面提升業務和理論聯系實踐能力，大力挖掘和培養使用青年人才，構建青年人才“選苗”“育苗”“蹲苗”“成苗”閉環培養機制。結合年齡、學歷、經驗、管理風格等因素合理配置基層班子，充分激活干部隊伍整體效能。兩年來10名年輕員工補充到一般管理和專業技術崗位，安全、生產、技術等方面的骨干力量穩步增加。
油氣
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