“這次成績的取得，主要得益于平時的訓練，公司經常性組織實 訓，讓我能夠脫穎而出。”在國網山東省電力公司“星種子”網格經理技能競賽中獲得個人第二名的張強感慨的說。近年來，國網高青縣供電公司通過“三步走”做好入職、轉崗和崗位培訓，全鏈條提升員工技能水平，不斷推動公司高質量發展。
一是抓細入職培訓。編制新員工職業導航明白紙，通過談心談話引導新員工全方位自我分析，制定個性化培養方案,簽訂“雙師帶徒”協議，以“自學＋考試”形式，提升學習效果。做細做實新員工量化積分管理,積分應用與月度績效考核、年度績效評等掛鉤。二是抓實轉崗培訓。建立轉崗培訓常態化工作機制，專門下發通知對轉崗培訓重點及考核等進行明確，保證員工轉崗后有據可依并通過培訓快速勝任新崗位。三是抓牢崗位培訓。新建田鎮供電所實訓室等4處實訓場地，開展冬訓夏訓和春秋檢練兵，組織員工對裝表接電、停送電操作等現場培訓，采用“點將＋自薦”相結合的方式，建強師傅團隊，雙管齊下提升實操技能。
近年來，國網高青縣供電公司培訓工作成果豐碩,2人分獲齊魯首席技師和山東省技術能手，連續兩年獲淄博市鄉村振興職業技能競賽團體、配電個人“雙第一”，4對師徒獲淄博“百對優秀師徒”，14人分獲淄博市勞動模范、淄博首席技師等榮譽，為企業發展提供了堅強的人才支撐。
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