以打造一流政工精兵 推動黨建高質(zhì)量發(fā)展
今年以來，陜鋼龍鋼公司黨委從選配、培訓、管理入手，努力鍛造信念堅定、作風優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的政工干部隊伍，著力提升黨建工作質(zhì)效。
做到“四個保障”，提供優(yōu)質(zhì)保障
該單位堅持“一把手工程”，壓實一把手履行黨建工作第一責任人責任，做好頂層設(shè)計，做到組織保障到位、經(jīng)費保障到位、激勵保障到位、待遇保障到位。組織保障到位，在公司層面設(shè)置黨群、工會、紀檢三個專業(yè)黨群工作部門，在基層黨委、黨總支設(shè)置政工科，在基層作業(yè)區(qū)同步成立黨支部，并對應(yīng)配置專兼職政工人員，做到業(yè)務(wù)到那里，黨的組織就建在那里。經(jīng)費保障到位，按照職工工資總額比例設(shè)立黨建工作專項經(jīng)費，支持黨建工作。激勵保障到位，扎實開展評先樹優(yōu)，定期對優(yōu)秀政工人員和共產(chǎn)黨員進行表彰獎勵，提升黨員和政工干部榮譽感、獲得感、成就感和幸福感。待遇保障到位，全面實行行政干部與政工干部同崗同酬，落實政工人員職務(wù)及薪資待遇，建立完善的政工干部晉升體系，讓政工干部有了奔頭和干頭，全身心地投入黨建工作。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”堅持嚴把入口、強化提升口，為政工隊伍配置最強力量。持續(xù)推動市場化選人用人機制，在政工人員選拔上積極開展公開競聘，把更多專業(yè)對口，想干政工工作的優(yōu)秀人才選拔到政工崗位，讓專業(yè)人干專業(yè)事，真正把想干事、會干事、干成事的優(yōu)秀人才選出來、用起來。堅持高標準選配基層黨支部書記，在基層黨支部書記選拔上，優(yōu)先從政工科政工人員、基層團委書記、支部專職政工人員中選拔，最大限度地杜絕“外行書記”。建立完善政工干部培訓機制，每年開展一次政工干部“春訓”，針對黨建工作的重要性、相關(guān)要求、全年黨建工作要點、黨建工作標準以及生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)專業(yè)知識進行系統(tǒng)培訓，加深政工人員對黨建工作的認識，提升黨建工作能力和推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“雙融雙促”能力。與此同時積極組織對標學習，推動“多元交流”，提升政工干部能力，使政工干部了解業(yè)務(wù)工作，不斷提升政工人員業(yè)務(wù)水平。
始終把政工干部履職作為政工干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓。工作中，全面落實黨建工作“一崗雙責”，制定下發(fā)《全面從嚴治黨及其他班子成員黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”責任清單》，從組織到個人、從上級到下級，形成閉合責任鏈條，把黨建工作任務(wù)細化分解，具體到崗、明確到人，成功解決了黨建工作誰來干的問題。勵與約束并重，建立完善的黨建工作考核及黨務(wù)干部考核評價體系，每年對基層黨組織書記抓黨建進行考核評議，對排名靠后人員進行組織約談，并作為干部末等調(diào)整的重要依據(jù)。每年組織一次干部年度考評，從德、能、勤、績、廉等方面對干部進行綜合考評，并對黨群系統(tǒng)干部進行獨立排序，充分激活干部活力，有效解決了“干好干壞一個樣”的問題，建設(shè)了一支懂黨務(wù)、有擔當、想干事、素質(zhì)高的政工干部隊伍。（陜鋼龍鋼公司 楊延朋）
責任編輯： 江曉蓓
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