為實現干部員工能力素質全面提升，暢通干部和各類人才職業發展道路，國網龍井市供電公司健全完善了“六通道”聯動機制。
該公司全面落實省公司構建的員工職業發展“六通道”戰略，健全通道間的流動格局，在嚴格把控選人用人程序流程的基礎上，推動員工職業生涯發展由“單行道”變為“立交橋”。
該公司采取崗位競聘＋組織考核的方式進行干部選拔任用；堅持群眾路線與考察并舉的原則，定期開展領導人員民主測評活動，全方位加強管理和經常性監督；全面推進職員職級規范管理和實施，通過職員職級評聘的職工在各自領域均有突出貢獻；優化人才評選方式和評價標準，統籌開展人才選拔、培養、使用、考核和激勵工作，真正讓優秀人才有地位、有待遇；充分發揮管理人員先鋒模范作用,把政治素質好、業務能力強、作風過硬、清正廉潔的優秀員工委派至基層管理崗位；積極組織新入企大學生參與國網公司建設的“星火”青年人才培養工程，引導學員堅定理想信念，補足精神之鈣、筑牢信仰之基、把穩思想之舵；積極推廣柔性團隊的工作方式，有效攻克各專業的遺留難題。
下一步，該公司將樹立正確用人導向。堅持黨管干部原則,堅持德才兼備，以德為先的用人標準,全面客觀考察干部、嚴格要求管理干部、及時有效監督干部。持續完善“六通道”流動格局，實現員工成長與公司發展雙贏。（王家彬）
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