說到當(dāng)選全國人大代表，淮北煤電技師學(xué)院培訓(xùn)部高級技師楊杰坦言：“我就是個普通人，我要為我所代表的煤礦一線技術(shù)工人發(fā)好聲。”

把搞技術(shù)當(dāng)作一種享受

楊杰，中共十八大代表、全國勞動模范，享受國務(wù)院特殊津貼；安徽省唯一獲得中國高技能人才楷模稱號及中華技能大獎的工人，安徽省唯一破格直接從高級技師通過答辯考評獲得高級工程師稱號的工人……在普通人眼里，可能很難將這些榮譽(yù)與一個初中畢業(yè)就參加工作的一線技術(shù)工人聯(lián)系到一起。但他用自己的經(jīng)歷證明，“沒有什么是不可能的”。

楊杰把搞技術(shù)當(dāng)作享受，用他自己的話說就是：“從來沒感到累、枯燥。”遇到技術(shù)難題，他的第一感覺是興奮，“每個困難，其實都是填平技術(shù)洼地的機(jī)會”。

提到成績，楊杰很謙虛：“個人努力只是一部分，我們企業(yè)特別重視技術(shù)工匠。”

2017年，淮北礦業(yè)集團(tuán)提出，對工匠大師等實行聘任制和年薪制，被評為工匠大師的技術(shù)人才，聘期內(nèi)享受不低于20萬元的年薪。這一措施的出臺，讓一線技術(shù)工人覺得干勁十足。

在一線摸爬滾打了30多年，楊杰深知技術(shù)的關(guān)鍵在“人”，他非常關(guān)心工人的技能培訓(xùn)。

2010年5月，國內(nèi)首個以一線技術(shù)工人名字命名、培訓(xùn)現(xiàn)代工業(yè)自動化控制技術(shù)的PLC實訓(xùn)工作室——“楊杰講堂”開班。楊杰勞模創(chuàng)新工作室也成為安徽省唯一一個首批晉級的國家級技能大師工作室。

培訓(xùn)學(xué)員時，他打心眼里不相信“教會徒弟，餓死師傅”這句話。他覺得，徒弟水平上去了，自然會帶動企業(yè)效益，企業(yè)效益好了，大家的待遇也會跟著提高。為此，他把“帶出更多技術(shù)工匠”作為自己2018年的心愿之一。

努力提升履職能力

當(dāng)選全國人大代表后，楊杰的履職熱情更高了。“我雖然了解的情況還不夠全面，但我會通過不斷學(xué)習(xí)、調(diào)研，為我所代表的一線技術(shù)工人發(fā)聲。”楊杰說。

來北京開全國兩會前，工友們希望他能把大家的心聲帶上去，積極爭取出臺更多有利于一線技術(shù)工人成長成才的政策。他做了很多調(diào)研，努力提升自己的履職能力。

看他的調(diào)研材料，記者見識到了“行家就是行家”：調(diào)研細(xì)致充分，給出的建議接地氣，有很強(qiáng)的操作性，既為一線技術(shù)工人著想，也充分考慮了企業(yè)的承受能力和承擔(dān)的風(fēng)險。

他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在技術(shù)裝備能跑出高鐵的速度，但一線技術(shù)工人卻很難提高操作水平。為此，他總是琢磨如何鼓勵學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的、學(xué)歷高的人才去搞技術(shù)。“讓學(xué)習(xí)能力弱的人搞技術(shù)，不靠譜。”楊杰呼吁，政府應(yīng)出臺具體措施激勵有潛力的年輕人沉下心來搞技術(shù)。

“不過，現(xiàn)實情況也不容樂觀。”楊杰說，“有的工人聽說自己被安排搞技術(shù)，愁得睡不著覺；聽說自己被安排搞管理，興奮得睡不著覺。”他認(rèn)為問題根源在人才評價“一刀切”上。

2018年2月，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》。對此，楊杰想通過全國兩會呼吁一下，讓高層管理者更全面地掌握一線技術(shù)工人的情況，加快人才分類評價政策落地。

這次全國兩會，他打算提“注重頂層設(shè)計，暢通技術(shù)工匠成長通道”的建議。同時，他還想建議政府層面建立動態(tài)跟蹤一線技術(shù)工人的政策落實機(jī)制，確保出臺的“保障技術(shù)工人待遇”的政策真正落實到位。